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擰緊思想信念“總開關”。建立紀檢機構“第一議題”制度，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織紀檢監(jiān)察干部深入學習《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《國有企業(yè)管理人員處分條例》，開展“堅定不移推進全面從嚴治黨”等專題研討2次，一體推進黨紀學習教育和鞏固紀檢監(jiān)察干部教育整頓成果。

用好警示教育“清醒劑”。組織研究院班子成員對黨建聯(lián)系點單位開展集體廉潔提醒談話10次，紀委書記對院屬單位黨委書記全覆蓋談心談話3次，組織黨員干部赴廉政教育基地開展現(xiàn)場教學3次，觀看警示教育片6部，不斷引導黨員干部將鐵的紀律轉化為日常習慣和自覺遵循。

共繪責任落實“同心圓”。制定（修訂）監(jiān)督管理制度6項，制定《全面從嚴治黨監(jiān)督責任清單》18項，簽訂全面從嚴治黨暨黨風廉政建設目標責任書31份，新聘任干部廉政考試、談話12人，建立完善廉政檔案26份，黨組織“一把手”述責述廉14人，規(guī)范領導班子成員落實黨風廉政建設紀實管理46冊，簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》130份，有力推動“兩個責任”良性互動、協(xié)同推進。

政治監(jiān)督抓緊抓實。圍繞集團安排部署和服務保障科技創(chuàng)新，加強對“三重一大”決策、經(jīng)濟穩(wěn)增長、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理提升等貫徹落實情況的監(jiān)督，構建重要事項重點跟進、重要進展動態(tài)更新、重要情況及時呈報、開展監(jiān)督“回頭看”的政治監(jiān)督格局。強化落實紀委書記列席董事會、專項監(jiān)督檢查等措施，確保上級重大決策部署在研究院落地落實，持續(xù)推進政治監(jiān)督具體化、精準化、常態(tài)化。

日常監(jiān)督落細落實。深化運用“大監(jiān)督”工作機制，推動形成紀檢專責監(jiān)督與職能專業(yè)監(jiān)管深度融合、優(yōu)勢互補的監(jiān)督格局。全年完成17家院屬單位（部門）在落實中央八項規(guī)定精神、津補貼發(fā)放、公（商）務招待等12個方面開展全覆蓋監(jiān)督檢查，制發(fā)整改建議書14份，收到整改反饋報告14份，以日常監(jiān)督成效為企業(yè)改革發(fā)展賦能。

專項監(jiān)督從嚴從實。聚焦集團戰(zhàn)略目標、企業(yè)重點工作落實、年度目標任務推進等，對總部10個部門、12家院屬單位、4個專業(yè)技術研究所開展專項監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題20項。錨定穩(wěn)增長目標任務，建立四季度監(jiān)督清單，對年度重點工作推進滯后的基層單位“一把手”開展集中提醒談話，合力推動重點工作落實和反饋問題整改。

案件辦理提質提標。在公司網(wǎng)站公開紀檢監(jiān)察信訪舉報電話和地址，拓寬問題線索來源。規(guī)范線索處置、審查調查、措施使用、處分處置等辦理流程，扎實開展案件質量自查工作，嚴把案件質量關口。全年收到信訪舉報1件，運用“第一種形態(tài)”批評教育幫助3人次，回訪教育受處理人員3人次，讓監(jiān)督執(zhí)紀問責既有力度，更具溫度。

專項整治察民情。堅持“小切口、大深入”分級分類整治職工群眾反映強烈的急難愁盼問題，深入開展群眾身邊腐敗和作風問題專項整治督導檢查18次，督促院屬單位和職能部門切實履行主體責任和監(jiān)管責任，著力解決突出問題、完善制度機制、提升治理效能。

集中整治解民憂。聚焦職工群眾關切和“風”“腐”易發(fā)環(huán)節(jié)，開展職工群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治，通過抽查檢查、走訪調研、談心談話等13次，全面排查鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保領域形式主義官僚主義突出問題，強化廉潔風險防控動態(tài)管理，持續(xù)完善權力運行監(jiān)督機制。

作風建設惠民事。持續(xù)加固中央八項規(guī)定堤壩，防止不正之風滋生蔓延，緊盯重要節(jié)點，開展警示教育會3次、制作廉潔提醒海報3張和明察暗訪節(jié)前檢查12次。精準高效地服務廣大職工，將監(jiān)督推動辦實辦好民生實事作為作風建設的發(fā)力點和落腳點，督促推進職工就餐、便利購物、假期托管等職工實事落地落實，不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。