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為進一步提高調查研究工作質量，強化成果運用，推動主題教育走深走實，8月2日，陜煤研究院召開主題教育調研成果交流會。
集團公司主題教育第三督導組組長衛建宏作指導講話，指導組成員李僑到會指導。研究院黨委書記、董事長、院長閔小建主持會議并講話，研究院領導班子成員參加交流研討，機關各部門主要負責同志參加會議。會前，組織學習了習近平總書記關于調查研究的重要論述。
主題教育開展以來，研究院領導班子成員認真學習貫徹黨中央關于大興調查研究的安排部署，聚焦科技產業化發展目標，深入分析研究院創新發展過程中的堵點難點問題，緊扣黨委確定的12方面調研內容，精心選定課題，制定調研方案，帶頭深入一線，察實情、找癥結、解難題。截至目前，共開展現場調研33次，調研院內單位25次、外部單位8次，參加調研300余人次，調研天數22天，調研發現問題40類、96條，形成了9篇專題調研報告和一正一反兩個典型案例，取得了階段性調研成果。
會上，院領導班子成員圍繞正反兩個典型案例開展交流研討。會議對兩個案例進行對比剖析，聚焦正面典型案例的經驗做法和反面典型案例的性質、危害、原因、教訓等深化學習研討，總結教訓啟示，檢視差距不足，研究提出改進措施。在主題教育調查研究中，研究院領導班子深入貫徹調查研究“深、實、細、準、效”的要求，深入基層、深入一線、深入群眾，摸實情、求實效，著力破除制約高質量發展的突出問題、謀劃推動高質量發展的有力舉措，取得了階段性調研成果。
閔小建在講話中指出，深入開展調查研究，是落實主題教育的重要內容，也是推動企業高質量發展的有力舉措。我們要充分認識調查研究是直面問題、解決問題的重要法寶，更是評估工作成效、檢視差距不足的有效途徑，我們要圍繞研究院發展目標和主營業務，把調研成果轉化好，把各項工作推動好，把研究院高質量發展實踐好。
閔小建強調，要以發展成效檢驗調查研究成果，一是要持續健全激勵全覆蓋機制，充分落實既有激勵機制，加快推動中長期激勵措施落地實施，激發各類創新主體活力；二是要持續加大基礎研究布局力度，廣泛整合優勢創新資源，為更大規模、更高質量推動產業轉化積蓄力量；三是要持續加強人才隊伍建設，匯聚一流人才團隊，全方位助力人才發展，系統構建結構合理、能力突出、素質優良的創新人才隊伍；四是要提倡科學民主的工作氛圍，發揚實事求是的工作精神，營造公正公平的工作環境，激勵員工充分發揮所長。
衛建宏在點評講話中指出，研究院調查研究成果交流會準備充分、程序嚴謹規范，是對主題教育調研成果的一次集中檢閱，是破解研究院高質量發展難題、探索舉措路徑的一次智慧啟迪，是研究院領導干部對主管分管工作系統思考的一次集中交流，很好地貫徹了集團公司主題教育的部署要求，達到了預期效果。衛建宏強調，在今后的主題教育工作中，一是要持續用力抓好理論學習。要堅決防止懈怠松勁情緒，敬終如始，要把學思想作為第一位的任務和貫穿始終的主線，要持續提升理論學習的及時性、系統性、針對性和全面性。二是要聚焦問題推動成果轉化。要切實增強政治自覺、思想自覺和行動自覺，健全調研長效機制，進一步發現和解決新問題。結合調研成果轉化運用清單，對已梳理出擬出臺的重要政策文件，要按照要求抓緊推進，做到成熟一項出臺一項。三是要動真碰硬抓好檢視整改。各級領導干部必須奔著問題去、對著問題改，對查擺出來的問題，要以敢于動真碰硬的勇氣推進整改，即知即改、應改盡改。四是要擔當實干推動企業發展。把開展主題教育同推動研究院中心工作結合起來，圍繞推動一流企業建設、解決職工群眾急難愁盼問題、改進工作作風等各項重點工作，推動研究院高質量發展取得實際成效。