崗位

崗位職責

任職條件

崗位薪酬

總經理

1、在深圳陜煤研究院班子領導下，主持公司技術研究及經營管理等工作；

2、擬訂公司戰略和發展規劃、科研計劃、經營計劃、年度投資計劃和投資方案等，并組織實施；

3、擬訂公司內部運行規章、基本管理制度、制定經營相關的具體規章制度；

4、制定并實施人才引進及團隊建設、平臺組建及運行、技術孵化及引進、成果創造及管理、項目落地、產業孵化及企業發展等，加強與國內外行業協調溝通；

5、擬訂公司的收入分配方案等；

6、法律、行政法規、本公司章程規定和執行董事授權行使的其他職權。

1、在新一代信息技術/智能制造/人工智能/工業互聯網/數字產業化/新能源系統等高科技或戰略新興行業具有豐富的技術研發、管理經驗及行業資源；

2、45周歲及以下，碩士研究生以上學歷；具有相關行業科研型企業十年以上從業經驗，五年以上相關行業知名企業核心技術研發管理經驗或企業運營管理經驗，對科技產業化有深度的理解；

3、具有強烈的事業心和開拓精神，具有較強的駕馭全局、解決復雜問題的能力，具有較高的管理水平和較強的統籌協調能力。

4、具有較強的對外交流溝通能力，有上述行業世界500強排名前列企業工作經歷者優先、海外工作經歷者優先。

5、身體健康，需全職到崗，特別優秀者年齡可適當放寬。

面議

人力資源總監

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立并完善與戰略相匹配的公司人力資源發展規劃，包括組織架構設計、薪酬管理、績效考核、激勵機制、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

2、定期向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人事行政信息支持并組織實施;

3、建立公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本;

4、對公司人力資源情況進行監控、跟蹤及預警，為公司業務快速擴張和發展提供后勤支持;

5、根據公司業務發展的實際需要，構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才招聘及儲備策略，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，提升員工專業能力及公司核心競爭力;

6、負責建立并維護人力資源規章制度和流程，推動公司理念及企業文化的形成，增強公司團隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率。

1、40周歲及以下，碩士研究生及以上學歷，五年及以上人力資源工作經驗，兩年以上人力資源總監或部門經理工作經驗，具有大型國企、知名科技型企業工作經驗者優先。

2、人力資源、企業管理相關專業，熟悉現代人力資源管理知識，對人力資源管理有系統的實踐經驗，能夠指導人力資源各模塊的工作；熟悉國家及地方有關政策法規。

3、具備較強的領導能力、組織協調和跨團隊溝通能力；

4、身體健康，需全職到崗，特別優秀者學歷可適當放寬。

面議