9月2日下午，研究院召開了干部任職宣布大會。煤炭所、化工所、新材料所、新能源所、營銷事業部共70余名職工代表參加了會議，會議由黨委書記沈蘭禹主持。

黨群工作部副部長李雯宣讀了煤炭所、化工所、新材料所、新能源所、營銷事業部負責人的任職決定。成功競聘的5名負責人分別作了表態發言，衷心感謝院領導和同事們的信任和支持，并表示將堅決擁護研究院黨委的領導，嚴于律己，恪守盡職，團結帶領職工共同努力，奮力拼搏，推進研究院科技研發工作再上新臺階。

    研究院院長閔小建發表重要講話，對新任職的負責人提出了六個方面要求和希望。一是要有“做行業最好”的理想。研究院將最大程度支持合理的工作需求。二是要做“遵章守紀”的模范。嚴格遵守研究院的各項規章制度，通曉各項制度體系。三是要做“愛護職工”的領導。尊重職工的勞動成果，耐心傾聽職工的心聲，保障職工的合理訴求，嚴格要求下屬，做事公平公正。四是要做好“多方協調”的工作。與各管理部門積極主動溝通，建立順暢的溝通渠道，認真梳理規章制度，對制度的修訂提出合理建議。五是要守住“廉潔自律”的底線。樹立正確的權力觀和利益觀，不越紅線，禁踏高壓線。六是要有“平靜看待得失”的心態。嚴格執行《執行層單位負責人任期制管理辦法》，努力完成任期目標，爭取2022年底能夠再次成功競聘下一任負責人。

    研究院黨委書記沈蘭禹做了總結發言，他代表研究院黨委對5名同志的任職表示祝賀，并希望他們盡快熟悉情況，進入角色，不辜負研究院的信任和重托，不辜負廣大職工群眾的期望。同時他給大家提出三點建議：一要講政治，不斷提升自身政治素質；二要善學習，盡快成為支部工作行家里手；三要倡廉潔，守住做人做事底線，把維護好職工群眾利益作為出發點，把推進研究院科技創新發展作為落腳點。

    據悉，自去年以來，研究院積極探索體制機制改革，在科學優化管理層級、全面規范項目管理體系后，深入貫徹“三項制度”改革精神，編制印發了《深化三項制度改革實施方案》，配套制定了《執行層單位負責人任期制管理辦法》和《執行層單位負責人競聘組織實施方案》等系列制度。針對管理層各部門，全面推行負責人任期制和全員競聘上崗；針對執行層各單位，按照剛性嚴格的業績導向和競爭擇優選拔機制競聘上崗，激發了干部職工敢于直面挑戰，勇于干事創業的奮斗精神和工作熱情，推動“三項制度”改革取得實際成效，為實現研究院高質量發展提供優質的體制機制支撐。