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為提高新員工職工素養、適應組織環境、保障生產安全，8月6日至9日，西安分公司在新能源材料基地二樓培訓室組織了2019年度新員工入職培訓，培訓內容包括企業文化培訓、部門制度培訓、安全教育培訓及職業素養培訓等，共65名員工參加培訓。

新員工入職培訓是員工從局外人轉變為企業人、部門人的過程，也是員工從一個團體融入另一個團體的過程。此次培訓由綜合管理部牽頭組織，各部門配合講解，將制度文化培訓與職業素養培訓相結合。在制度文化培訓中，依次進行了企業文化、公司制度、安全生產等相關內容的培訓，使員工進一步了解公司規定和工作流程。在職業素養培訓中，一方面對如何在職場進行高效溝通，提高團隊凝聚力的問題進行了著重講解，并強調良好的溝通模式可以有效提高企業工作效率，減少不必要的時間與人力成本，增強員工的團隊意識與合作精神；另一方面，助力完成新員工到團隊人的角色轉換，建立起『設目標－即行動－重成果』的核心文化，提升行動績效，提高執行力。

通過此次培訓，不僅提高了員工對制度文化的熟悉和認可程度，更強化了員工對于提高個人職業素養的意識，了解如何進行高效溝通并具備有效執行力。同時也使得新員工在今后的工作中能以優良的精神面貌與職業素養來為分公司的發展貢獻自己的一份力量！